Средняя заработная плата в Узбекистане выплачивается работнику работодателем в случаях, предусмотренных законодательством, в том числе:
- при выходе работника на ежегодный трудовой отпуск, учебный отпуск либо творческий отпуск
- за время простоя (временной приостановки работы) по вине работодателя
- при направлении работника на обязательную для работодателя и работника переподготовку или повышение квалификации
- при отстранении от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда или обязательный медицинский осмотр не по своей вине, либо если работнику не были предоставлены работодателем средства индивидуальной защиты
- на период поиска работы при увольнении по основаниям изменения численности или штата работников организации, ликвидации организации, несоответствия выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации
- на период освобождения работника от работы в день медицинского обследования и сдачи крови
- беременным женщинам на время освобождения от работы для дородового ухода (перинатальный скрининг и диагностика, обязательные медицинские осмотры и другие обязательные медицинские процедуры)
- при освобождении работника от работы на время выполнения государственных или общественных обязанностей
Средняя заработная плата определяется исходя из начисленной работнику заработной платы и прочих трудовых выплат за предыдущие 12 календарных месяцев, либо за период фактически отработанного времени если работник проработал менее 12 месяцев. Средняя заработная плата работникам с ежемесячной системой оплаты труда определяется исходя из размера оклада за последний календарный месяц с суммированием к ней одной двенадцатой (1/12) части суммы надбавок, премий и других выплат за предыдущие 12 календарных месяцев.
Наш онлайн-калькулятор поможет вам легко произвести расчет средней заработной платы.
Чтобы произвести автоматический расчет, заполните данные ниже
Сведения о работнике
Укажите тип оплаты труда работника - повременная либо сдельная, и длительность трудоустройства работника в вашей организации. Также укажите размер установленного оклада за последний календарный месяц, предшествующий исчислению средней заработной платы.
Время, исключаемое из расчета
Укажите были ли за последние 12 месяцев (если работник проработал меньше, то за фактически отработанные месяцы) случаи, когда работник выходил на трудовой, учебный или творческий отпуск, либо освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты, либо отсутствовал в связи с временной нетрудоспособностью, беременностью и родам, либо не работал в связи с простоем.
Начисления по оплате труда работника
Внесите начисленную работнику заработную плату за последние 12 месяцев (если работник проработал меньше, то за фактически отработанные месяцы). В состав начисленной работнику заработной платы включаются все виды произведенных работодателем выплат, в том числе премии, надбавки и прочие выплаты (за исключением суммы отпускных выплат и пособий по временной нетрудоспособности).
Суммы указывайте в сумах.
Результат расчета
Средняя заработная плата определяется на основании оклада работника за последний отработанный календарный месяц с суммированием к ней одной двенадцатой части (либо меньшей части, если работник проработал менее 12 месяцев) суммы всех надбавок, премий и прочих выплат за этот период.
Средняя дневная заработная плата определяется путем деления суммы средней заработной платы на установленное законодательством среднемесячное число рабочих дней (25,3).
Средняя заработная плата
-
Средняя дневная заработная плата
-
Внесите данные выше, чтобы получить результат расчета
