Чтобы произвести расчет, заполните данные ниже
Сведения о работнике
Укажите тип оплаты труда работника - повременная либо сдельная, и длительность трудоустройства работника в вашей организации. Также укажите размер установленного оклада за последний календарный месяц, предшествующий исчислению средней заработной платы.
Время, исключаемое из расчета
Укажите были ли за последние 12 месяцев (если работник проработал меньше, то за фактически отработанные месяцы) случаи, когда работник выходил на трудовой, учебный или творческий отпуск, либо освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты, либо отсутствовал в связи с временной нетрудоспособностью, беременностью и родам, либо не работал в связи с простоем.
Начисления по оплате труда работника
Внесите начисленную работнику заработную плату за последние 12 месяцев (если работник проработал меньше, то за фактически отработанные месяцы). В состав начисленной работнику заработной платы включаются все виды произведенных работодателем выплат, в том числе премии, надбавки и прочие выплаты (за исключением суммы отпускных выплат и пособий по временной нетрудоспособности).
Суммы указываются в сумах.
Результат расчета
Средняя заработная плата определяется исходя из начисленной заработной платы (оклада) за последний предшествующий календарный месяц с суммированием к ней одной двенадцатой части (либо меньшей части, если работник проработал менее 12 месяцев) суммы всех надбавок, премий и прочих выплат за расчетный период.
Средняя дневная заработная плата определяется путем деления суммы средней заработной платы на установленное законодательством среднемесячное число рабочих дней (25,3).
Когда выплачивается средняя заработная плата?
Средняя заработная плата выплачивается работнику работодателем в следующих случаях:
· при выходе работника на ежегодный трудовой отпуск, учебный отпуск либо творческий отпуск
· за время простоя (временной приостановки работы) по вине работодателя
· при направлении работника на обязательную для работодателя и работника переподготовку или повышение квалификации
· при отстранении от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда или обязательный медицинский осмотр не по своей вине, либо если работнику не были предоставлены работодателем средства индивидуальной защиты, либо в связи с проведением в отношении него служебного расследования
· на период поиска работы при увольнении по основаниям изменения численности или штата работников организации, ликвидации организации, несоответствия выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, отказа работника от продолжения работы в новых условиях труда, восстановления на работе работника, который ранее выполнял эту работу
· на период освобождения работника от работы в день медицинского обследования и сдачи крови
· беременным женщинам на время освобождения от работы для дородового ухода (перинатальный скрининг и диагностика, обязательные медицинские осмотры и другие обязательные медицинские процедуры)
· при освобождении работника от работы на время выполнения государственных или общественных обязанностей
· лицам, являющимся представителями работников (членам профсоюзного комитета), при выполнении обязанностей по представительству и защите интересов работников на время освобождения от основной работы