Чтобы произвести автоматический расчет, заполните данные ниже
Сведения о работнике
Укажите тип оплаты труда работника - повременная либо сдельная, и длительность трудоустройства работника в вашей организации. Также укажите размер установленного оклада за последний календарный месяц, предшествующий исчислению средней заработной платы.
Начисления по оплате труда работника
Внесите начисленную работнику заработную плату за последние 12 месяцев (если работник проработал меньше, то за фактически отработанные месяцы). В состав начисленной работнику заработной платы включаются все виды произведенных работодателем выплат, в том числе надбавки, премии и прочие выплаты (за исключением суммы отпускных выплат и пособий по временной нетрудоспособности).
Суммы указываются в сумах.
Стаж работника
Укажите трудовой стаж работника в вашей организации. Размер выходного пособия зависит от стажа работы и не может быть менее:
· 50% от среднего месячного заработка для работников, имеющих стаж работы до трех лет
· 75% от среднего месячного заработка для работников, имеющих стаж работы от трех до пяти лет
· 100% от среднего месячного заработка для работников, имеющих стаж работы от пяти до десяти лет
· 150% от среднего месячного заработка для работников, имеющих стаж работы от десяти до пятнадцати лет
· 200% от среднего месячного заработка для работников, имеющих стаж работы свыше пятнадцати лет
Результат расчета
Выходное пособие определяется исходя из средней заработной платы работника и стажа работы. Коллективные соглашения, локальные акты организации и трудовой договор могут устанавливать повышенные размеры выходного пособия в пользу работника.