Чтобы произвести расчет, заполните данные ниже
Сведения о работнике
Укажите тип оплаты труда работника - повременная либо сдельная, и длительность трудоустройства работника в вашей организации. Также укажите размер установленного оклада за последний календарный месяц, предшествующий исчислению средней заработной платы.
Начисления по оплате труда работника
Внесите начисленную работнику заработную плату за последние 12 месяцев (если работник проработал меньше, то за фактически отработанные месяцы). В состав начисленной работнику заработной платы включаются все виды произведенных работодателем выплат, в том числе надбавки, премии и прочие выплаты (за исключением суммы отпускных выплат и пособий по временной нетрудоспособности).
Суммы указываются в сумах.
Стаж работника
Укажите трудовой стаж работника в вашей организации. Размер выходного пособия зависит от стажа работы и не может быть менее:
· 50% от среднего месячного заработка для работников, имеющих стаж работы до трех лет
· 75% от среднего месячного заработка для работников, имеющих стаж работы от трех до пяти лет
· 100% от среднего месячного заработка для работников, имеющих стаж работы от пяти до десяти лет
· 150% от среднего месячного заработка для работников, имеющих стаж работы от десяти до пятнадцати лет
· 200% от среднего месячного заработка для работников, имеющих стаж работы свыше пятнадцати лет
Результат расчета
Выходное пособие определяется исходя из средней заработной платы работника и стажа работы. Коллективные соглашения, локальные акты организации и трудовой договор могут устанавливать повышенные размеры выходного пособия в пользу работника.
Когда выплачивается выходное пособие?
Выходное пособие выплачивается работнику работодателем при прекращении трудового договора (увольнении):
· по инициативе работодателя, если это не связано с виновными действиями работника
· в связи с призывом работника на военную или альтернативную службу, восстановлением на прежней работе работника, который ранее выполнял эту работу, либо ликвидации организации
· в связи с отказом работника от продолжения работы в новых условиях труда
· в связи с отказом работника от перевода на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы в соответствии с медицинским заключением
· в связи с отказом работника от переезда на работу в другую местность вместе с работодателем
· в связи с отказом работника от продолжения работы в связи со сменой собственника организации, ее реорганизацией, изменением подведомственности (подчиненности)