Чтобы произвести расчет, заполните данные ниже
Сведения о работнике
Укажите тип оплаты труда работника - повременная либо сдельная, и длительность трудоустройства работника в вашей организации. Также укажите размер установленного оклада за последний календарный месяц, предшествующий исчислению средней заработной платы.
Время, исключаемое из расчета
Укажите были ли за последние 12 месяцев (если работник проработал меньше, то за фактически отработанные месяцы) случаи, когда работник выходил на трудовой, учебный или творческий отпуск, либо освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты, либо отсутствовал в связи с временной нетрудоспособностью, беременностью и родам, либо не работал в связи с простоем.
Начисления по оплате труда работника
Внесите начисленную работнику заработную плату за последние 12 месяцев (если работник проработал меньше, то за фактически отработанные месяцы). В состав начисленной работнику заработной платы включаются все виды произведенных работодателем выплат, в том числе премии, надбавки и прочие выплаты (за исключением суммы отпускных выплат и пособий по временной нетрудоспособности).
Суммы указываются в сумах.
Продолжительность больничного и стаж работника
Результат расчета
Размер больничного пособия определяется исходя из исчисленной средней дневной заработной платы работника, умноженной на количество больничных дней. Работникам, имеющим общий трудовой стаж до 8 лет больничное пособие выплачивается в размере 60% средней заработной платы, а свыше 8 лет - в размере 80% средней заработной платы.
Имейте в виду, что для работников со специальными особенностями (например, работникам, ставшим временно нетрудоспособными вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, либо состоящим на учете по онкологическим заболеваниям) больничное пособие выплачивается в повышенных ставках.
Когда выплачивается пособие по временной нетрудоспособности?
Выплаты пособий по временной нетрудоспособности (больничное пособие) осуществляются субъектами предпринимательства за счет собственных средств. Работодатель обязан выплачивать пособие по временной нетрудоспособности в размере среднего заработка работника.
Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности является выданный в установленном порядке больничный листок (листок нетрудоспособности).
Пособие выплачивается, если обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности. Размер пособия определяется на день начала временной нетрудоспособности исходя из общего трудового стажа работника.
Пособие по временной нетрудоспособности выдается работнику:
· при заболевании или травме, связанной с временной утратой трудоспособности
· при болезни члена семьи в случае необходимости ухода за ним
· при санаторно-курортном лечении
· при карантине
· при восстановлении трудоспособности или протезировании с помещением в реабилитационные учреждения
Пособие по временной нетрудоспособности не выдается в следующих случаях:
· умышленного причинения вреда своему здоровью или симулирования болезни с целью уклонения от работы или других обязанностей
· при заболевании или травмировании, наступивших вследствие наркотического или алкогольного опьянения, а также вследствие наркомании или алкоголизма
· получения травм при совершении уголовного преступления
· направления на принудительное лечение по определению суда (кроме психических заболеваний)
· за время нахождения под арестом
· за время прохождения судебно-медицинской экспертизы