Ежегодным трудовым отпуском в Узбекистане является период времени, на который работник освобождается от работы для отдыха с сохранением его места работы и выплатой ему средней заработной платы. Продолжительность минимального ежегодного трудового отпуска составляет 21 календарный день.
Право на использование ежегодного отпуска за первый рабочий год возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у этого работодателя. Ежегодный отпуск за второй и последующие рабочие годы предоставляется работнику в соответствии с очередностью предоставления ежегодных отпусков, определяемой графиком отпусков. Работник должен быть извещен о времени предоставления ежегодного отпуска не позднее чем за 15 дней до начала отпуска.
Ежегодный трудовой отпуск должен предоставляться ежегодно до окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Для подробной информации, читайте статью по трудовым отпускам.
Продолжительность ежегодного трудового отпуска определяется путем деления полного размера ежегодного трудового отпуска на 12 и умножения на число полных месяцев работы работника. Излишки, равные 15 и более календарным дням, округляются до месяца, а менее 15 календарных дней не учитываются. Полученные при расчете десятые, равные 0,5 и больше, округляются до одного дня, а менее 0,5 исключаются из подсчета.
Наш онлайн-калькулятор поможет вам легко произвести расчет дней ежегодного отпуска работника.
Чтобы произвести автоматический расчет, заполните данные ниже
Сведения о рабочем периоде
Укажите период трудоустройства работника, за который работник еще не получал ежегодный отпуск (начала периода и конец периода). Также укажите сколько дней ежегодного отпуска в год всего положено для работника.
Время, исключаемое из расчета
Укажите количество месяцев, в котором работник отсутствовал на работе без уважительных причин (или был отстранен от работы) более 15 дней. Если таких месяцев не было, оставьте как есть.
Результат расчета
Количество дней ежегодного отпуска определяется путем деления положенных в год дней ежегодного отпуска на 12 и умножения на число полных месяцев, отработанных работником. По неполным месяцам: излишки, равные 15 и более календарным дням, округляются до месяца, а менее 15 календарных дней не учитываются.
Количество дней ежегодного отпуска
-
Внесите данные выше, чтобы получить результат расчета
