Чтобы произвести расчет, заполните данные ниже
Сведения о работнике
Укажите тип оплаты труда работника - повременная либо сдельная, и длительность трудоустройства работника в вашей организации. Также укажите размер установленного оклада за последний календарный месяц, предшествующий исчислению средней заработной платы.
Время, исключаемое из расчета
Укажите были ли за последние 12 месяцев (если работник проработал меньше, то за фактически отработанные месяцы) случаи, когда работник выходил на трудовой, учебный или творческий отпуск, либо освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты, либо отсутствовал в связи с временной нетрудоспособностью, беременностью и родам, либо не работал в связи с простоем.
Начисления по оплате труда работника
Внесите начисленную работнику заработную плату за последние 12 месяцев (если работник проработал меньше, то за фактически отработанные месяцы). В состав начисленной работнику заработной платы включаются все виды произведенных работодателем выплат, в том числе премии, надбавки и прочие выплаты (за исключением суммы отпускных выплат и пособий по временной нетрудоспособности).
Суммы указываются в сумах.
Продолжительность отпуска
Результат расчета
Когда выплачиваются отпускные выплаты?
За время нахождения в ежегодном трудовом отпуске работнику гарантируется сохранение его средней заработной платы (отпускные выплаты). Оплата времени ежегодного трудового отпуска производится не позднее последнего рабочего дня до начала отпуска.
За время нахождения работника в учебном или творческом отпуске за работником также сохраняется его средняя заработная плата. Учебные или творческие отпуска предоставляются сверх ежегодного трудового отпуска. Неиспользованный работником в установленные сроки учебный или творческий отпуск не может быть перенесен на другой срок. Не допускается суммирование учебных и творческих отпусков, и замена их денежной компенсацией.